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​​​​​​​深学精神 快见行动——濮阳市组织系统推进学习宣传贯彻党的二十大精神走深走实(十一)

深学精神 快见行动——濮阳市组织系统推进学习宣传贯彻党的二十大精神走深走实(十一)

开栏的话:

    目前,全市组织系统正在掀起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮。为增强学习效果,不断把宣传贯彻活动引向深入,即日起,濮阳党建微信公众号开设专栏,分 原文原理学报告 精要精义谈党建 实功实效抓组织三个专题,组织不同层级组工干部讲大局战略、话方向未来,谈认识体会、议思路打算,谋创新探索、推落实措施,展示组织系统深学精神、快见行动成效,奋力写新时代组织工作新答卷。

 

第三专题:实功实效抓组织

 

全面提升公务员管理工作质效

市委组织部公务员一科  赵宪军

 

    党的二十大报告指出,全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。公务员是党的干部队伍的重要组成部分,是推动新时代中国特色社会主义事业的中坚力量。适应新时代新要求,必须坚持以党的二十大精神为指引,以全面实施《公务员法》为主线,以深化公务员分类改革、推行职务与职级并行制度等为重点,努力建设适应濮阳全面转型高质量发需要的公务员队伍。

    注重有序衔接,推进公务员分类管理持续推进公安、法院、检察院、市场监管等系统不同职务职级序列分类管理实施工作。立足于我市公务员队伍的特点和现状,突出依法分类、体现职位特点,在机构改革到位、编制性质明确、人员来源规范的综合执法队伍中,积极稳妥扩大行政执法类公务员实施范围。服务事业单位重塑性改革,及时跟进涉改参公单位的重新认定工作。

    注重常态长效,落实公务员职务与职级并行制度完善职级晋升常态化运行机制,树立正确导向,持续推进基层公务员职级晋升,综合发挥职务与职级的功能作用,激励公务员干事创业、担当作为。立足当前和长远、不同类型人员发展需要,合理规划职级职数的使用,注重持续激励,释放制度改革红利。注重掌握公务员职级晋升后有关待遇的落实情况,切实发挥政策的最优效应。

    注重规范高效,做好公务员管理基础工作把准入口关,依据公务员考录、调任、军转安置等进入渠道,在编制限额内依法进行登记,细化、规范公务员登记操作流程,严把三龄两历一身份、材料信息审核、登记资格审查三道关口,做到应登尽登。加强公务员信息库日常维护和管理,动态掌握公务员进入和退出信息,摸清摸准公务员队伍数量、分布、结构、变化等情况,为深入分析研判和科学决策提供可靠依据。

 

着力优化公务员队伍结构

市委组织部公务员二科  赵新生

 

    党的二十大强调,要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。公务员是党的干部队伍的重要组成部分,要从源头上加大考录规模、从机制上畅通流动渠道、从根本上提升能力素质,打造一支适应现代化濮阳建设需要的高效能公务员队伍。

    公务员考录注重科学化公务员招录是为干部队伍补充源头活水的重要举措。要科学分析公务员队伍需求,落实分级分类考录,对全市空编缺员的乡镇实行应招尽招、县(区)直机关应补尽补、市直机关根据工作需要予以补充,持续为公务员队伍补充新鲜血液。要打造阳光赛场,按照全省统一部署,坚持时间、题本、考官三统一,实行职位、条件、政策、程序、结果五公开,确保考录工作更加科学公正、阳光安全。

    调任转任注重规范化坚持把调任作为公务员队伍入口的有益补充,把转任作为畅通公务员合理流动的重要渠道。结合公务员队伍建设实际,严格落实公务员调任、转任规定,科学制定全市公务员调任、转任工作规程,认真执行调任、转任预审制度,与干部使用同时启动、同步推进、高效衔接。统筹进人规模和比例,健全基层机关考录、市级机关遴选的公务员队伍良性循环机制,拓宽选人用人渠道,让优者进、让能者上,真正发挥公务员队伍入口的源头性、基础性作用。

    初任培训注重实效化坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为新录用公务员的入职第一课,加强党性教育,引导新录用公务员深刻领会两个确立的重大意义,切实增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护,自觉做新时代党的创新理论的坚定信仰者、忠实实践者。丰富初任培训内容,创新教育培训方法,采取课堂讲授、案例教学、课堂研讨、举办专家报告会等灵活多样的培训方式,调动公务员学习的积极性和主动性,增强培训工作实效。

 

全面落实各项激励机制

充分激发公务员干事创业内生动力

市委组织部公务员三科  张现军

 

    党的二十大报告强调,要坚持严管和厚爱相结合,激励干部敢于担当、积极作为;关心关爱基层干部特别是条件艰苦地区干部。我们要全面贯彻党的二十大的新部署新要求,落实各项激励机制,鼓励担当作为,充分激发全市广大公务员融入全面转型高质量发展火热实践的内生动力。

    强化待遇激励,落实工资福利把中央、省委、市委对公务员工资福利津贴补贴政策及时落实到位,并向基层一线、重点领域、实绩突出的干部倾斜,确保乡镇公务员收入高于县直同职级公务员20%以上。积极实施公务员带薪年休假制度,确保公务员休息休假落到实处。认真做好公务员工资标准调整、职务与职级晋升后工资晋级等,确保公务员待遇落到实处,把党和政府的温暖传递到每一名公务员。

    强化考核激励,树立正确导向发挥考核指挥棒”“风向标作用,综合运用平时考核、年度考核、专项考核三种考核方式,平时考核侧重于对公务员日常工作和一贯表现,专项考核侧重于对公务员在急难险重任务中的现实表现,提高公务员考核的区分度,切实改变轮流坐庄状况;坚持将公务员职称评审、等次评定等向基层一线、向重点工作岗位倾斜,调动公务员队伍积极性主动性。

    强化荣誉激励,促进担当作为对在全市重点工作、中心工作及本职工作中作出突出贡献的公务员及时奖励。做好全国、全省人民满意的公务员人民满意的公务员集体推荐评选工作,落实好精神奖励、物质奖励政策。统筹推进公务员先进个人和先进集体典型事迹常态化宣传,引导广大公务员崇尚先进、见贤思齐。

 

 

2022年11月11日 11:50
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