濮阳市中青年干部培训量化考核 暂行办法

第一章  总    则

第一条  为加强对中青年干部培训工作的日常管理，严肃培训纪律，加强学风建设，在培训中考察了解干部，根据《干部教育培训工作条例（试行）》、《党政领导班子后备干部工作规定》和中共中央组织部《关于印发（关于加强党政领导班子后备干部培养和管理工作的意见）的通知》，制定本办法。

第二条  量化考核的主要内容是中青年干部培训中学员的学习表现、活动绩效及出勤情况。

第三条  量化考核应遵循以下原则：

科学规范、便于操作原则；

客观公正、民主公开原则；

严格标准、竞争激励原则。

第四条  本办法适用于中青年干部、女干部、非中共党员干部和选调生的培训，由中共濮阳市委组织部和培训机构共同考核实施。

第二章  出勤考核

第五条  出勤考核是指对参加学习和课内外集体活动、有统一安排的学员个人活动的出勤情况的考核。

第六条  出勤考核采取扣分制办法进行。每位学员的基础分数为100分，按照以下规定扣减分数，最后得分在50分（含50分）以下者，向学员所在单位主要领导通报，并取消其学员资格。

1、迟到一次扣1分，早退一次扣1分；请假半天扣1分，请假一天扣2分，依此类推；旷课半天扣5分，旷课一天扣10分，依此类推。无故不参加有组织的活动视为旷课。

2、因遇重大突发性事件或因病住院等特殊原因需请假者，请假一周扣2分，请假两周扣5分，请假三周（含三周）以上者，终止学员资格。请假时间连续计算。

3、青干科不定期对学员出勤情况进行抽查，抽查时无故不在的，一次扣5分。

4、没有履行请假手续，未按规定作息时间回宿舍就寝的，发现一次扣2分；未在规定地点住宿的，发现一次扣5分。

5、在学习和活动中态度消极，纪律散漫，因不端行为，造成不良影响的一次扣10分。

第三章 绩效考核

第七条  绩效考核是指对学习和课内外集体活动效果的考核。

第八条  绩效考核采取加分制方法进行。绩效考核得分按以下规定在出勤考核分数上依次增加。

1、培训结束时或一个学段结束后，一般应对学员进行测试，学科或综合成绩均按5分制评定。最后得分即为所加分数。

2、培训结束后，班主任老师要对每位学员做出评价，提出在学习中表现优秀和良好等次的学员名单，优秀等次一般不超过40u/o，凡被评为优秀等次的，加5分；良好等次不限比例，凡被评为良好等次的，加2分。

3、在跟踪考核中，民主测评优秀率达到80010以上的加5分，每上升5个百分点加5分。

4、培训结束后，按照优秀学员分配名额进行民主推荐时，学员每得一票加2分。

第四章 考核要求及结果运用

第九条  出勤考核由班主任老师、正副班长和纪检委员负责；绩效考核由班主任老师、正副班长和相关班委负责。

第十条  学员的考核得分为出勤考核得分与绩效考核得分之和。

第十一条  出勤考核每日打分情况要及时填写到《学员日考核结果登记表》上，每周考核结果由班主任在下周一上课前上墙公布，同时报青干科备案。每次公布的考核结果本人如有异议要及时提出，统计错误的要及时更正，并给予必要的说明。

第十二条  培训结束后，汇总出勤和绩效考核得分，按总分从高到低排列，根据优秀学员的分配名额，依次确定优秀学员人选。

第十三条  量化考核结果要按时装入干部档案，作为干部培训情况的历史记录。

第五章  附    则

第十四条  本办法由中共濮阳市委组织部负责解释。

第十五条  本办法自发布之日起施行。