【组工信息】2019年第15期

濮阳组工信息

第15期

（2019年8月26日）

濮阳县“三建三抓”力促干部敢担当作为

     为激励干部立足新时代担当新使命实现新作为，濮阳县实施“三间三抓”，在制度建设、考察办法等方面整合发力，进一步提升干部素质能力，激发干部履职热情，力促全县干部敢担当有作为。

     一是建立思想作风巡回工作站制度，抓干部思想作风转变。结合巡察、考核工作，重点发现县管领导班子和领导干部存在的不担当、不作为、慢作为、乱作为问题，通过派驻干部思想作风整顿巡回工作站的方式，推进领导班子和领导干部思想政治作风转变，激发干部干事创业的思想动力。

     二是建立一线考察识别干部工作办法，抓干部工作实绩落实。利用党建指导、日常考核、专项考核、干部考察等方式，深入脱贫攻坚、大气污染防治、重点项目建设、招商引资等县委中心工作一线，近距离考察了解干部的现实表现，突出考实事、察实干、评实绩。至目前，共开展各类考核考察10次。其中，在脱贫攻坚专项考核中，共派出20个考察组连续驻扎乡镇14天，通过入村实地查看、入户走访、列席会议等方式，考察了解扶贫工作一线干部的实际工作表现，为选拔任用干部掌握第一手资料。

     三是建立重点工作一线锻炼制度，抓干部素质能力提升。通过上挂下派方式，选派年轻干部到扶贫、环保、拆迁等重点工作一线，提高执行政策、化解矛盾和促发展、抓落实的能力。至目前，17名优秀年轻干部到信访、环保一线、巡察机构等市直单位挂职锻炼，10名优秀年轻干部到重点工作一线实践锻炼，近60余名科级后备干部参加全县精准扶贫工作，为脱贫攻坚提供坚强的人才保障。（濮阳县委组织部）

南乐县突出“六抓”强力推进软弱涣散村

党组织整顿

     今年以来，南乐县坚持把软弱涣散村党组织整顿作为夯实基层组织建设的重要环节，多措并举，突出“六抓”坚持边治边建，强力整顿提升软弱涣散村党组织，有效补齐基层组织建设“短板”。

     一是抓领导，层层压实责任。县委书记主持召开县委常委会，专题研究软弱涣散村集中整顿工作，集体审定了软弱涣散村党组织名单和《软弱涣散村党组织整顿方案》，明确县级干部分包到村，全程参与整顿工作。各乡镇全部成立了以党委书记任组长的整顿工作领导小组，明确1名班子成员任整顿工作队长，驻村开展整顿工作。县委组织部成立了4个督导组，通过电话抽查、明察暗访等方式深入软弱涣散村党组织进行督导检查，定期通报各乡镇工作开展情况，切实压实各级责任，确保整顿工作取得实效。目前，共电话抽查5次，暗访6次，发现解决问题12个。

     二是抓排查，确保精准识别。按照应纳尽纳的原则，以筛查排查“三类情形”村“两委”干部、监委干部和“三类村”党组织为重点，由分包县级干部带队，走遍所包乡镇所有村，逐一“过筛子”分析研判，通过取集中座谈、个别走访、发放征求意见表等方式，广泛征求基层党员干部和群众的意见建议，提出整顿对象和工作建议。县委组织部联合纪检监察、统战、政法、公安、民政、信访等部门对全县1965名村“两委”干部逐人审查，发现存在问题51人，其中，需要调整的3人。通过逐村排查和村干部资格联审，确定整顿对象建议名单，提交县委常委会研究，最终确定14个软弱涣散村级党组织。

     三是抓队伍，增强工作合力。严格按照“四个一”的要求，建立“县级干部联村、科级干部包村、第一书记驻村、县直单位结对”的包联机制，14名县级干部带头入村开展工作，选派14名素质高、业务能力强的机关干部任第一书记，成立了以乡科级干部为队长的整顿工作队，并为每个村至少配备了2名工作队员，驻村开展工作。同时，针对班子不健全的软弱涣散村，挑选后备力量进入村“两委”班子，参与村内工作，进行全面培养。

     四是抓统筹，细化工作方案。严格按照省市精神，县委制定了整顿工作方案；各乡镇党委结合各村村情实际和问题症结，按照“一村一策”原则，制定了整顿工作方案；14个行政村按照上级要求，结合存在问题，制定了整顿计划，出台了具体措施，建立了工作台账，明确了时间节点，确保整顿工作有序推进。

     五是抓走访，摸清吃透村情。包村县级干部、乡镇党委书记、第一书记及工作队员积极深入农户走访，全面查找软弱涣散村党组织在班子成员不团结、组织生活不经常、学习教育走形式、组织服务能力弱、活动场所条件差等10个方面存在的问题，建立整改台账、明确整改期限，并纳入党建工作管理台账，确保将“病症”找准、找实。

六是抓整顿，确保工作成效。坚持一村一策、对症下药，集中开展治软、治平、治散、治穷、治乱五项治理。针对村班干部能力不胜任、不尽职，通过加强教育培训，增强履职能力。梁村乡前翟村村党支部书记，经过教育引导积极性得到极大提高，利用村内集体土地引进两个养殖企业，每年村集体经济收入增收20万元。（南乐县委组织部）