【组工信息】2018年第43期

濮阳组工信息

第43期

（2018年12月27日）

南乐县运用“四微”为一线党员“补钙壮骨”

       用好“微时段”。依托“微平台”，引导一线党员，充分利用“零碎时间”，学习理论知识、浏览党建资讯、参加在线考试等，确保学习效率的“最大化”。

       讲好“微课堂”。探索建立“每月一课”制度，每月由一名党员，结合自身经历和近期学习内容，谈体会、讲感受南乐县针对一线党员分布点多线长面广，人员分散的特点，探索运用“四微”模式，进一步加强党员党性教育、党性锻炼，引导党员发挥更大的作用服务脱贫攻坚、乡村振兴等中心工作。

       建好“微平台”。推广濮阳党建云平台，开通南乐党建微信公众号、组建453个支部党建微信群，将党的声音放到“云”上、“党支部”建在网上、党员连在线上，打造学习交流的“微平台”。，先后开展田间地头、工作一线“微党课”800余场次。

       做好“微公益”。引导广大党员结合自身特长、行业特点，主动开展政策宣传、环境保护、清洁卫生、扶贫帮困等志愿服务活动200余场，以“微公益”传递正能量、树立好形象。

台前县精准发展村集体经济“拔穷根”

       近年来，台前县紧紧围绕精准脱贫、兴村富农目标，持续发力，靶向施策，以壮大集体经济增强贫困户自身的造血功能，着重从产业带动型、股份经营型、资产盘活型等方面探索集体经济发展途径和模式，变传统“输血式”帮扶为“造血式”帮扶，切实改善贫困人口生产生活条件。

       逐一“查血”定症。按照是否有村集体收入、致富技术、固定资产等三个指标，综合考虑自然禀赋、地理位置等村情村貌，摸清村集体经济底数，列出集体经济薄弱村清单，按照“一村一策”原则，逐村提出“脱困”计划，明确任务书、时间表和责任人，确定牵头领导、责任部门、支持项目等，开展对症帮扶，提高帮扶实效。

       精准“输血”保命。建设124个精准扶贫就业基地，配套安装了分布式光伏项目，将扶贫就业基地产权和光伏发电收益明晰为村固定资产，每个车间年均增收2—3万元。整合涉农资金，建成并网华电台前100兆瓦集中式农光互补光伏扶贫项目和79处村级光伏扶贫电站，带动4687户贫困户年均受益3000元以上；整合扶贫资金，为每个贫困村投入50万元村集体经济发展专项资金，入股生物质热电联产项目，年收益3—5万元。瞄准目标，定向识别，为32个深度贫困村每村投入100万元专项资金，进一步厚植村集体经济发展基础。

       自主“造血”强根。按照“一乡一业、一村一品”思路，综合考虑各村自然禀赋、产业基础、特色优势等因素，发挥村党支部引领带动作用，鼓励党支部带头跑项目、引资金，盘活农村闲置资源，通过“合作社+农户”“公司+贫困户”等模式，鼓励更多的村民参与特色农业项目，齐心协力发展壮大村级集体经济。目前，建设农业产业化扶贫基地18个、“一村一品”农业产业化园区50个、发展特色农业7万亩，带动4780名贫困群众就业增收，有效地激发出贫困户脱贫内生动力。

       ★清丰县固城乡强力推进脱贫攻坚。认真落实周一例会制度，乡全体干部、村支部书记、驻村第一书记和帮扶队员参加例会，乡党委集中安排一周工作任务。更加突出扶贫工作中心地位，凝聚多方资源，加快项目建设。2018年以来，筹措资金近200万元，改造提升13个村级活动场所，新铺设道路5条，极大改善了村内基础设施，提高了群众满意度。

       ★南乐县建立正负激励机制激发干部干事创业热情。制定《南乐县激励干部干事创业若干规定（试行）》，对在党的建设、经济发展、社会稳定、脱贫攻坚等各项工作中成绩突出的干部，实行评优、关爱、任用等正向激励；对经县委县政府主要领导约谈未见明显成效或受到市级以上部门通报批评、媒体曝光的干部，实行诫勉、调离岗位、免职等负向激励，在全县营造激励干部担当作为、干事创业的良好氛围。

       ★清丰县古城乡抓牢“两个关键”推动脱贫攻坚。牢牢抓住村支部书记、驻村第一书记两个关键，每周二坚持召开周例会，以书面清单的形式，安排基层组织建设、脱贫攻坚工作任务，作为“整乡推进、逐村观摩”各村排名、年终考核的重要依据。目前，实施扶贫项目10个，总投资1200多万元，贫困户脱贫428户、1442人，出列5个贫困村。

       ★示范区卫都办筹备组开展“逐村（社区）观摩 整办推进”活动。将“逐村（社区）观摩、整办推进”与基层党建述职评议、“五好”基层党组织评选、优秀农村党支部书记评选等工作结合起来，制定下发评分表及基层党支部书记抓党建述职民主测评表。各支部书记对本村（社区）基层党建、集体经济、扫黑除恶等中心工作进行现场汇报，并对2018年党建工作进行述职，观摩组成员结合实地观摩和听取报告等情况现场打分测评。