【组工信息】2017年第3期

濮阳组工信息

第3期

（2017年2月14日）

       市纪委组织举办节后集中封闭培训班  2月3日，濮阳市纪委在春节后上班的第一天，开展了为期5天的封闭式集中培训，教育引导纪检监察干部“讲忠诚、守纪律、做标杆”。一是提前谋划，精心筹备培训。省纪委全会召开之后，市纪委迅速贯彻落实干部队伍建设要求，由市纪委组织部制定培训方案，编印《全市纪检监察干部学习资料汇编》，春节后不搞团拜搞培训，迅速启动封闭集中培训工作。二是突出主题，彰显纪律特色。培训将“忠诚卫士必须对党绝对忠诚”摆在首位，第一课就是重温入党誓词，坚定忠于党、跟党走的理性信念，锻造绝对忠诚的政治品格。落实“执纪者必须带头学纪明纪”的要求，将党的十八大以来修订、制定的各项党纪条规作为学习重点，切实使大家知纪明纪、铭刻在心。落实“监督者必须在监督下履职”的要求，突出抓好《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》的学习，增强了学规则、守规则意识。落实“‘打铁人’必须严守铁的纪律”的要求，严格学习纪律，严肃课堂秩序，严抓检查考勤，要求必须吃住在市党风廉政教育中心，切实强化了机关干部讲纪律、守规矩的意识。三是创新形式，保证培训效果。创新培训模式，采取“集体领读＋部室主任解读＋分组研讨”的方式，学员逐字逐句领读党章党规党纪，部室主任进行解读释义，市纪委、监察局委局领导召集组织5次分组讨论，力求学深悟透。组织观看警示教育专题片《打铁还需自身硬》和《镜鉴》，培训结束后开展闭卷测试，测试成绩公开，并记入年终考评分值。通过培训，干部的党性修养进一步强化，综合素质进一步提升，达到了“满格电”的状态，为全年工作的顺利开展打下了坚实基础。

（市纪委组织部）

       全市重点企业人才工作推进会召开  2月14日下午，全市重点企业人才工作推进会召开。市人才办、市人社局、市工信委主要负责同志及部分重点企业负责人参加会议。会议印发了《濮阳市企业人才服务团实施方案》，并对方案的出台背景、相关条目进行了详细解读。会议指出，组建企业人才服务团有利于发挥引才主体作用，有效解决企业引才难、留才难的问题。各有关职能部门要做好宣传、动员和组织工作，各重点企业要深入理解、明晰思路、快速启动，围绕企业发展需求精准物色人选，确保我市今年引进50名左右高层次人才纳入企业人才服务团，发挥人才对创新驱动的引领作用，促进企业发展再上新台阶。

（市人才办）

       台前县“十要十不要”推动全面从严治党向基层延伸台前县立足全面从严治党要求，强化基层党建创新，探索实施《农村党支部书记“十要十不要”守则》，着力打造一支素质高、能力强、作风正、讲奉献的村党支部书记队伍，推进全面从严治党向基层延伸。《守则》要求农村党支部书记切实做到“十要十不要”：一要带头忠诚于党、坚定信念、守好规矩，不要阳奉阴违、精神迷茫、我行我素；二要带头牢记宗旨、关爱民生、问政于民，不要高高在上、漠视民生、脱离群众；三要带头坚持民主、带好班子、管好队伍，不要独断专行、拉帮结派、松于管理；四要带头履职尽责、务实重干、担当作为，不要玩忽职守、弄虚作假、推诿扯皮；五要带头修身立德、公道正派、无私奉献，不要低级趣味、优亲厚友、假公济私；六要带头弘扬正气、倡导新风、移风易俗，不要摒弃道义、信奉迷信、铺张浪费；七要带头学习理论、与时俱进、争当模范，不要安于现状、因循守旧、甘当落后；八要带头发展经济、扶贫攻坚、勤劳致富，不要自私自利、与民争利、安逸懒惰；九要带头团结群众、维护稳定、倡导和谐，不要以势压人、上交矛盾、滋事生非；十要带头廉洁自律、令行禁止、遵纪守法，不要唯利是图、变通政令、违法乱纪。近日，该县在夹河乡召开了“十要十不要”专题培训暨对标赶超动员大会，督促农村党支部书记以身作则、身体力行、比学赶超，当好群众脱贫致富奔小康的“主心骨”。

（台前县委组织部）

       示范区星级管理激励农村党员争先创优市城乡一体化示范区组织人力资源与社会保障局将开展“星级党员”创评活动作为加强党员队伍建设的重要抓手，结合民主评议党员，对全区930名农村党员实行五星级动态管理。一是明确标准，科学设星。围绕“带头学习提高、带头勤劳致富、带头支持项目、带头服务群众、带头弘扬正气”的“五个带头”要求，设置五个星级等次，以百分制评定党员星级，五星级党员比例不超过党员总数的3%、四星级党员不超过5%，三星级及以下党员比例由村党支部结合本村实际情况进行评定。二是严格程序，规范评星。按照“自我认星、党员互评、群众议星、支部定星、党委审星”的方法，进行现场民主评议。党员自评由每名党员对照承诺事项开展自查，自我评分；党员互评由各党支部召开党员大会，党员之间进行民主互评打分；群众评议由各党支部组织召开群众代表会议，由群众对党员评议打分，每村参加测评群众代表人数不得少于参评党员的60%。三是注重实效，统筹兼顾。将党员的星级评定与经济建设紧密结合，与服务型党组织建设紧密结合，与办事处各项工作的紧密结合，用工作实际成果检验党员星级化管理工作成效。农村党员星级评定结果作为工作考核、奖励发放和评先评优的主要依据。对评定为二星及以下的党员，采取通报批评、组织谈话、结对帮教、限期整改等措施，加强教育引导和提高，在党员中形成了你追我赶，创先争优的良好氛围。四是健全机制，动态管星。党员星级评定实行动态管理，一年一评定，一年一挂牌，建档立卡。建立督查通报机制，对办事处、行政村党组织开展星级党员创评情况跟踪督查，对程序不规范、落实不到位的党组织进行通报，有效推动了星级党员创评工作常态化、长效化。通过推行党员“星级”管理，有效解决了农村党员管理无手段、相互评比无措施、发挥作用无平台的问题，激发了党员干事创业、创先争优的内在动力。

（市城乡一体化示范区组织人力资源与社会保障局）