【组工信息】2016年第55期

濮阳组工信息

第55期

（2016年10月24日）

清丰县在攻坚克难项目一线考察识别干部

       清丰县十三次党代会以来，将攻坚克难项目一线作为考察识别干部的主阵地，下沉工作力量，强化跟踪考察，全面扫描实绩，树立了鲜明的干部导向，激发了干部干事创业的热情。

       坚持一事一考。根据全县重点项目、重点企业、棚户区改造等攻坚克难项目进度，选定初见成效的项目，适时组建考察组进行专项考察。原则上，一个项目至少考察一次，遇到项目的关键节点、重大问题等情况，适当增加考察频次。

       坚持一线考察。考察组深入一线与项目指挥部对接，在民主推荐、充分听取项目指挥部意见的基础上确定初步考察对象。坚持考事与察人相结合，通过实地查看、个别谈话、走访群众、事例认证、岗位追踪等形式，充分了解考察对象在项目推进各个阶段所承担的具体任务，全面考察干部的组织协调能力、群众工作能力、处理复杂局面能力、执行能力以及工作作风等情况，立体式客观评价考察对象在项目一线的工作实绩和现实表现，形成考察意见，记入考察档案。

       坚持一贯表现。对干部在历次攻坚克难项目中的考察情况和干部的日常表现进行综合研判，对敢于担当、甘于奉献、成绩突出、群众公认的干部，优先评先评优，优先提拔重用；对工作不力、群众认可度低的干部，及时进行调整。

       目前，该县已安排235名干部到47个重点项目参与了攻坚，先后组建了5个考察组，对45名一线干部进行了专项考察，综合研判出优秀干部15名，拟提拔重用5名，形成了“工作在一线、考察在一线、选拔在一线”的浓厚氛围。

（清丰县委组织部）

       ▲近日，南乐县委组织部通过传统教育和网络教育、理论学习和实地调研、外出考察和拓展训练相结合的方式，举办为期1个月的青年干部培训班，40名优秀青年干部参加了培训。

       ▲10月22日，台前县委组织部以“调研扶贫、服务群众”为主题，组织机关干部到吴坝镇晋城村开展“周六下基层”活动。