【组工信息】2016年第31期

濮阳组工信息

第31期

（2016年6月23日）

清丰县“三步联动”打造优秀专技人才队伍

       今年以来，清丰县积极探索新形势下优秀专业技术人才发展新机制，通过优化评选方案、改进培训方式、创新管理办法等途径，加强专业技术人才队伍建设，为推动县域经济发展提供智力支撑。

       一是评选增设“自我亮相”，科学有效选拔人才。优化《优秀专业技术人才评选方案》，在原有的单位推荐、系统初评、组织考察、全县总评、公示表彰等环节基础上，增设“自我亮相”环节。即以参评人员自我展示为主，评委提问为辅。参评人员介绍自身基本情况、取得成绩，以及专业水平在市县同行业的地位，评委随机提问。评委综合书面材料和“自我亮相”进行打分。“自我亮相”环节的设置，提高了优秀专业技术人才评选的科学性、公正性。

       二是培训坚持“学用结合”，全面持续培养人才。以提高理论素养为根本点，依托青岛市委党校，集中举办学习培训班，增强履职意识；以开拓创新能力为切入点，深入青岛优秀产业基地，进行观摩学习，解放思想，开阔视野；以加强专业技能为发展点，分领域、分批次选派专业技术人才进入市县相关单位、企业进行挂职锻炼，以学促用，提高技术服务水平。“学用结合”式培训的开展，进一步推动了复合型人才的发展。

       三是津贴实施“差额发放”，精准高效管理人才。出台《优秀专业技术人才津贴差额发放办法》，以日常考核为基础，着重量化理论成果、社会实践、日常考勤、个人荣誉等4个方面，鼓励专业技术人才打破单位、地域、层级等方面的限制，主动到科技创新、技术运用和服务发展的第一线发挥示范带动作用。年终汇总成绩，量化排名，津贴按排名差额发放。办法试行2个月，30名专业技术人才开展形式多样的社会实践活动39次，同比增长180%。津贴差额发放办法的实施，激发了专业技术人才主动干事的工作热情。

（清丰县委组织部）

庆祖镇实施“2233党建工程”

扎实推进农村基层党组织建设

       今年以来，庆祖镇按照“抓好两个学习、实现两个提升，强化三个管理、实现三个跨越”的思路，积极实施“2233党建工程”，扎实推进农村基层组织建设工作健康有序开展。

       抓理论学习，提升党员政治思想素质。以开展“两学一做”学习教育推动工作，以工作实绩检验学习效果；以“三会一课”为载体，以开展专题培训班为保障，通过科级党员干部轮流讲、中层党员干部主动讲的方式，系统学习习近平总书记系列讲话、十八届五中全会、党章党纪、农村工作方法、土地流转政策等内容，进一步提高党员干部的思想政治素质水平。

       抓典型学习，提升服务群众能力。充分发挥农村党支部书记学院优势，举办思想教育、致富技能提升、美丽乡村建设等专题培训班；充分发挥李连成典型的示范带动作用，采取帮扶、引导、合作共建等形式，在全镇培育20名李连成式党支部书记；充分发挥党员创业园作用，开展党员向党员学习、党员向群众学习、党员向典型学习的学习活动，重点培养300名骨干党员，带动600名致富能手，进一步提升党员致富、党员带富的服务群众能力。

       强化班子队伍管理，实现战斗能力新跨越。巩固党在基层的执政基础，打造一支“接地气、敢打仗、能打仗、打胜仗”的干部队伍；以“一定两评三公开”和评星定级为载体，运用“五步认星法”强化农村基层党支部管理工作，以落实《濮阳县村级班子和村干部绩效管理办法》为手段，提升村干部管理水平；以建立高素质的后备村干部队伍为目标，强化后备干部的精准培训实效，实现镇、村班子队伍战斗能力的新跨越。

       强化便民服务体系管理，实现服务群众常态化新跨越。落实四项基础制度，完善管理区变服务站体制，全面提升镇便民服务中心、服务区便民服务站、村便民服务点的服务水平；着力解决联系服务群众“最后一公里”问题，将服务中心、服务站、服务点打造成集办公、娱乐、学习、健身等于一体的村民活动中心。精心打造濮渠路党建示范带标准化工程，探索实施“支部+”党建模式，提高非公有制企业党建工作管理水平，实现服务群众的常态化新跨越。

       强化党员管理，实现科学规范的新跨越。开展党员组织关系排查工作，规范党员参加三会一课、民主生活会等党组织活动，积极探索“互联网+党员管理”新模式，认真落实“村民说事、干部问事、集中议事”制度，拓宽群众对党员的监督途径，实现党员管理科学规范的新跨越。

（濮阳县委组织部）

       ▲今年以来，开发区按照一类村试点先行全面推进、二类村强化指导有序推进、三类村集中整顿稳步推进的原则，组织132个行政村按照“四议两公开”工作法开展民主议事210件。