【组工信息】2016年第14期

濮阳组工信息

第14期

（2016年3月25日）

省委组织部干部教育处专题调研我市干部教育网络培训工作

       3月24日上午，省委组织部干部教育处有关领导到我市调研干部教育网络培训工作。市委组织部、市人社局负责同志陪同调研并参加座谈会。

       按照中组部大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，我市于2011年初筹建了全省首家干部教育培训网络学院。2015年，在全面改造提升的基础上，指导县（区）建设了7个干部教育培训网络学院分院，把干部最需要了解的知识、最渴望掌握的理论、最迫切需要解决的问题转化为培训课程，形成了10大类30个专题700余门培训课程的网络培训平台，在线注册学员3万人，扩大了干部教育培训规模，满足了干部培训多样化、个性化需求，有效解决了工学矛盾。

       省委组织部干部教育处有关领导对我市干部教育培训网络学院工作给予充分肯定，指出濮阳工作抓得实抓得新，走在了全省前列，提供了有益借鉴。

（干部教育科）

濮阳县创新方式实施精准培训

       一是转变班次设置。根据干部任职岗位、行业类别、年龄层次等，分类别、分层次、分批次办班，开设了科级干部、妇女干部、中青年干部、股级干部等培训班，并变大班为小班，变短期班为中长期班，提高培训实效。去年，共举办各类培训班15期，培训各级各类干部1800余人次。

       二是丰富培训形式。开展示范教育，邀请县直单位和部分乡镇实际工作经验丰富的领导干部现身说法，让学员学习经验、取长补短。开展情景教学，拟定干部群众关心的热点案例，通过情景模拟，使干部身临其境，做到如脑入心。开展自主选学，运用需求统计、推荐书目、引导选学、以考促学等“五步法”开展干部在职自学和自主选学，激发干部读书学习的内生动力。

       三是强化培训管理。注重改进教学质量，由学员对培训项目、课程设置、教学效果、授课教师等进行评价，改进提升教学工作。实行档案管理，建立干部教育培训档案，记载干部参加培训的内容、时间、考试成绩以及组织鉴定等，及时了解分析干部参训情况。注重结果运用，将干部接受教育培训的情况纳入干部考核内容，作为任职、晋升的依据之一。

（濮阳县委组织部）