【组工信息】2022年第13期

濮阳组工信息

第13期

（2022年9月30日）

南乐县：引导干部下一线  “提速增效”促发展

        9月份以来，为推动全县党员干部知责尽责、勤勉敬业、担当作为，推进各项工作提速增效，南乐县启动组工干部在“促发展、惠民生、保稳定”一线考察识别干部专题活动。

        “下沉一线”解难题。实行一线工作法，县级领导干部每周到分包乡（镇）、联系村或分包的重点项目、重点企业至少工作一天，乡（镇）党员干部每周一半以上工作的时间进村入户、驻企蹲点，找准企业实际需求、摸清群众所思所盼，带下去温暖，找出问题、提出对策，当好政策法规宣传员、风险矛盾排查员、困难需求办事员。

        “嵌入督查”考实绩。成立由县委常委、组织部部长任组长的专项考察活动领导小组，领导小组下设三个专项考察组，采取不打招呼直接到基层、项目一线的方式，通过蹲点谈话、集体调研座谈、列席重要会议、调阅资料、现场查看等方式，“一对一”明确跟踪考察项目，全程跟踪了解重点项目推进情况和干部履职尽责情况。

        “正负激励”树导向。将专项考察结果列入领导班子和领导干部队伍考核的重要内容，对表现优秀、实绩突出的干部，视情况分别给予表彰奖励、优先使用或纳入后备干部库重点培养；对不担当、不作为、慢作为的，及时提醒纠偏；对不能按时间节点完成任务的，给予通报批评；对影响重点工作、重大项目进度的，视情况给予相应组织处理。

    自活动开展以来，该县已引导103名干部下沉一线发现解决促发展、惠民生、保稳定等方面问题203个。

范县：以人才活力激活聚变动能

        9月24日以来，范县积极开展“人才周”系列活动，庆祝首届“濮阳市人才日（周）”。

    以上率下作示范。范县县委人才办印发《关于在濮阳人才日（周）期间集中开展党委联系服务专家人才的提醒函》，县委、县政府主要领导带头，26名党委、人大、政府、政协领导深入农村、学校、医院、企业，与所联系的52名专家人才开展一对一联系，面对面沟通交流，听取专家人才对县域经济社会发展等方面工作的意见建议，全面了解专家人才思想、工作、学习和生活情况，积极为专家人才发展创造条件，及时帮助他们解决实际困难和问题，切实增强各类人才对范县的认同感、融入感和归属感，在全社会营造识才、尊才、爱才、用才、容才、聚才的浓厚氛围。

    人才下沉促振兴。聚焦乡村振兴人才智力需求，发挥产业发展、教育教学、医疗卫生“三大指导员”和农业、文化、科普“三大服务队”作用，深入开展“百名人才下基层行动”集中服务活动，100余名专家人才深入到乡村、学校、医院等，通过健康关爱义诊、名师帮带、技术指导、现场服务等形式，把农业知识、文体娱乐、医疗服务等送到群众身边，丰富群众文化娱乐生活，提升群众科学认知水平，为乡村振兴和产业发展“把脉问诊”“精准开方”。

    专家指导提能力。发挥省派博士服务团作用，组织河南师范大学水产专家梁俊平博士深入范县顺鑫农民专业合作社池塘工程化循环水养殖基地、范县闵子墓村美瑞种养殖农民专业合作社南美白对虾养殖基地、范县都市生态种养殖有限公司稻蟹藕蟹养殖基地等，与水产养殖户进行座谈交流，开展技术指导。组织全县50余名水产养殖户，举办海水虾盐碱驯化与养殖技术讲座，在沿黄乡镇盐碱水质开展耐盐碱虾类移植驯化，推进产学研深度融合，拓展群众增收路径。

    以赛提质展风采。深入贯彻落实习近平总书记对技能人才工作的系列重要指示和致首届全国职业技能大赛贺信精神，以“弘扬工匠精神，打造技能强县”为主题，启动范县第一届职业技能大赛，设立电焊电工、美容美发、厨艺展演等比赛项目，组织全县旅游、摄影、农业、林业、教育、卫生、建筑、服务等领域技能人才，开展技能人才大比武，提升劳动者素质，展示范县技能人才风采，培养高素质实践技能人才，实现以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建，推动“人人持证、技能河南”建设走深走实。

台前县：“五抓五强”推动模范机关创建

走深走实

    今年来，台前县以“五抓五强”推动全县县直机关单位创建政治忠诚、组织过硬、务实清廉、履职尽责、争先出彩的模范机关，不断把模范机关创建工作引向深入。

    常抓学习强信念，创建政治忠诚的模范机关。举办县直机关入党积极分子暨发展对象培训班，邀请党校多位教授、讲师授课，帮助入党积极分子和发展对象端正入党动机，坚定理想信念，上好“思想入党第一课”举办党员干部论坛，在县直机关各单位中成立13支党员理论学习小组，组织党员干部参加各类调研、征文比赛等系列活动，不断增强党员干部的理论研究和实践能力。

    大抓基层强基础，创建组织过硬的模范机关。以“三个严格”为抓手，不断规范县直机关基层党组织建设，打造组织过硬的模范机关。严格“组织生活”。每月印发机关党建重点工作提醒，每季度开展“三会一课”集中审查，提高组织生活质量。严格“党员管理”。按照“双推双评三全程”要求，逐一清查发展党员档案，及时完善更新党员信息，做到“底数清、数据新、资料实”。严格“队伍建设”。出台县直机关党务干部管理办法，对党务干部配备管理进行规范与调整。采取跟班轮训的方式，对85家县直机关基层党组织党务干部依次进行一次普遍轮训。

    严抓纪律强队伍，创建务实清廉的模范机关。成立廉洁机关建设工作专班，出台专项工作方案，召开动员会，对廉洁机关建设进行安排部署。创新活动形式，开设廉政讲堂、周讲评，举办“勤廉双优”干部论坛、廉洁家庭建设等廉政教育活动，营造浓厚氛围。在85家县直机关中选取10家条件成熟的单位作为示范点重点打造，将示范点建设中的好经验、好做法在全县范围内进行推广，推进全县模范机关建设提质增效。

    紧抓服务强作风，创建履职尽责的模范机关。以“能力作风建设年”为契机，号召县直机关各单位成立党员先锋服务队，设置党员先锋岗，带头进社区、进村组，深入一线开展志愿服务，发挥党员先锋模范作用。在县直机关党组织中开展“五星”党支部创建活动，印发《县直机关党建标准化指导手册》，明确建设标准，评出20余家四星、五星党支部，县直机关党支部规范化、标准化程度明显提升，县直机关党建活力得到有效激发。

    深抓发展强担当，创建争先出彩的模范机关。建立“三级四岗”责任制度、党员领导干部“双重组织生活”制度，推动县直机关将党建工作立足点和着力点放在解决业务难题、发挥职能作用上，促进党建与业务有机融合。建立健全党建品牌孵化体系，打造“阳光人社”“魅力市场”“凤台清廉卫士”等特色鲜明、内涵丰富、群众认可的机关党建品牌，激发广大党员在本职工作岗位上奋发有为、干在实处的干事创业热情。