濮阳组工信息
第10期
(2016年3月16日)
[贯彻落实市委党务工作会议精神]
中共范县县委常委、组织部长荣国:
把握大局精准施策努力实现组织工作新跨越
今年,范县以不断提升组织工作科学化水平为目标,把握大局,聚焦主业,改革创新,精准施策,努力实现组织工作新跨越。
一、围绕“班子建设更有力”,加强领导班子建设。一是以“两学一做”学习教育为抓手,加强领导班子思想政治建设。结合换届前后领导干部思想动态,以贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为主线,把开展“两学一做”学习教育与加强领导班子思想政治建设、干部队伍作风建设有机结合起来,严格党内政治生活,健全科学分工、议事决策、信息沟通、内部监督等制度,促进领导干部牢固树立贯彻执行民主集中制观念,增强集体领导意识。二是以县乡领导班子换届为契机,选优配强领导班子。研究制定换届工作方案,严把政治关、作风关、能力关、廉洁关,抓好换届考察和人选配备,着力配好乡(镇)党政正职,优化领导班子整体功能。同时,严明换届纪律要求,把正风肃纪抓在手上,加大管理监督力度,营造风清气正的用人环境。三是以干部工作实绩台账为参考,完善领导班子考核评价机制。健全全县科级领导班子和科级干部工作实绩台账,按照同班子横向比、同职务纵向比的基本原则,科学设置考核指标;探索县直单位和乡(镇)党政领导班子成员分类排位办法,通过动态考察、日常考核、分析研判等,为县委选好配强领导班子提供参考依据。
二、围绕“队伍管理更有序”,强化“三支队伍”建设。一是强化干部队伍建设。贯彻落实《干部任用工作条例》,逐步建立近距离接触干部和多渠道、多层次、多侧面深入了解干部的考察机制和办法,规范干部选拔任用程序步骤,提高选拔工作的精准度。在科级干部中推行个人有关事项报告制度,加强12380举报信息管理,强化干部日常监督。优化党性教育和现代企业教育两条干部教育培训现场教学专线,助力干部素质提升。二是强化党员队伍建设。注重把先进典型、致富能手、回乡毕业生等作为发展党员的重点,认真落实党员发展工作责任制,严把入口关,提高发展党员质量。扎实开展“两学一做”学习教育,坚持领导带头,针对不同行业党员特点,突出分层分类指导,推动全县党组织把学习教育融入党员日常管理。继续推行无职党员定岗创星,以“党员公开承诺”为载体,引导党员为群众多办好事、多做实事,发挥先锋模范作用。三是强化人才队伍建设。继续开展企业高学历人才引进工作,通过发布人才需求信息、组织人才招聘团等形式,引进、用活一批优秀人才,满足县产业集聚区、重点企业等对急需紧缺人才的需求。持续深化“专家人才服务新农村建设”活动,通过组织专家组团下乡服务惠及群众。提升人才管理服务水平,建立县级领导联系专家人才制度,充分发挥产业集聚区人才工作服务站作用,为人才发挥作用搭建平台。
三、围绕“组织创新更有为”,破解基层党建难题。一是实施党建扶贫“百千万”工程。对115个贫困村的党支部书记进行专门培训,打造一批改革意识强、服务发展强的优秀村党支部书记,建强脱贫攻坚“领头雁”;结合“三留守”关爱服务、新型城镇化发展等,组织贫困村的1000余名党员开展主题突出、特色鲜明的党建保障活动;发挥财政、发改、扶贫等部门职能作用,整合实施民生工程,带动10000名贫困群众脱贫致富。二是推进“三线一带”党建示范带动工程。结合便民服务工作,选取党建示范村,按照“五个一”标准打造便民服务党建示范线;依托濮阳市盛源化工有限公司党支部、希望中学党支部等,成立非公企业和社会组织党工委,打造非公企业和社会组织党建示范线;依托陈庄镇万亩荷花园、陆集乡石王野等设施农业园,打造特色种植、规模养殖农业产业化党建示范线;依托杨集乡民义村、王楼镇赵海村等示范点,沿毛王路打造集党建、产业、美丽乡村于一体的特色示范带。三是巩固原有党建创新项目。继续推行农村党组织评星定级、农村干部量化积分考评和农村无职党员“定岗创星”项目,强化岗位职责,加强考核评议,将评议结果作为村级党组织、村干部、无职党员奖惩任用的重要依据,激发工作活力,推进组织工作创新项目扎实有序开展。
四、围绕“自身建设更有效”,打造过硬组工队伍。一是加强组工文化建设。强化“又好又快”工作理念,扎实推进“组工干部‘五讲五争’先锋引领行动”,持续开展组工干部下基层活动,改进工作作风,密切联系群众。二是加强组工干部能力建设。带头开展“两学一做”学习教育,增强组工干部的党性观念和团队意识。选取全国全省先进典型和成功经验,查找工作短板,明确赶超目标,创新学习形式,强化工作措施,形成对标赶超的浓厚氛围,提高组织工作专业化、科学化水平。三是加强部机关规范化建设。进一步巩固省级文明单位创建成果,建立健全各项规章制度,实行组织工作周安排、周落实、月总结、季考评、年终总评的工作运行机制,坚持项目化、台账式管理模式,推进组织工作高效有序运转。
(范县县委组织部)