【组工信息】2015年第28期

濮阳组工信息

第28期

（2015年7月8日）

市委常委会议研究人才工作

       7月7日下午，市委常委会议听取并讨论了市人才办《关于濮阳市人才工作的调研报告》。会议认为，近年来，我市大力实施人才强市战略，积极创新工作体制机制，不断加大人才工作力度，推动了人才队伍发展，为全市经济社会发展提供了人才保障和智力支撑。调研报告反映问题全面客观、建议内容具体详实，具有很强的操作性和可行性。

       在听取汇报和讨论发言后，市委书记何雄指出，要进一步提升认识，高度重视人才工作，牢固树立人才意识，大力实施“人才兴濮”战略。人才是科学发展的第一资源，是区域竞争的核心要素。外地的先进经验表明，唯有重视人才工作，提升创新型人才、创新型企业的集聚能力，以人才优先发展引领经济转型升级，才能在新一轮经济发展中脱颖而出。我市要想在科学发展赶超发展上实现新突破，必须进一步解放思想，更新观念，充分认识人才资源在经济社会发展中的基础性、战略性和决定性作用，树立人才发展新理念，加快体制和机制创新，激发人才工作活力，力争在新一轮竞相发展的大格局中赢得先机、占得主动。

       何雄强调，当前，我市还存在着人才工作体制机制不够健全、人才政策体系不够完备、人才总量结构不优和人才环境有待优化等问题，要进一步强化措施、健全机制，加大工作力度，以更加开放的视野、更加创新的思路、更加务实的举措，全面推进人才工作。一要加强领导，形成人才工作合力。各级党委、政府要把人才工作摆上重要议事日程，纳入经济社会发展的总体布局。有关职能部门要认真履行职责，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。二要明确重点，强力推进人才工作。由市人才工作领导小组牵头，对近期人才工作重点任务逐项抓好落实。要认真做好健全人才工作领导体制、构建人才工作考核机制、健全完善政策体系、实施“濮阳英才”集聚计划等重点工作。三要注重宣传，营造浓厚氛围。人才工作作为系统工程，需要全社会关注。要广泛深入宣传人才工作政策、典型事迹和先进经验，努力形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，为人才引进、培养、使用创造良好的环境和条件。

       会议原则同意相关人才工作对策建议，要求由市人才工作领导小组牵头抓好落实。

（人才办）