组织系统：以强烈的组织自觉落实首要政治任务

组织系统：以强烈的组织自觉落实首要政治任务

    近日，市委常委、组织部部长孙起鹏在市委组织部机关党的二十大精神学习讲评会上提出，全市组织系统要以强烈的组织自觉落实首要政治任务，真正在深学细研上见到“历史纵深度”，在凝神聚力上把握“时代坐标点”，在同频共振上形成“发展磁力场”，在落实见效上展开“工作规划图”，以组织要素的聚变效应把宣传贯彻党的二十大精神引向深入。

    一要坚持以“强烈的组织自觉”落实首要政治任务。把全面学习理解二十大精神作为更新层次思想解放的总开关，把全面宣传贯彻二十大精神作为更高层次党建理论组工理论研究的新课标，把全面落实践行二十大精神作为更深层次服务经济社会发展大局的中轴线。

    二要坚持以“有机的组织体系”服务整体战略部署。坚持聚焦聚神“两个确保”“十大战略”和“1236”战略布局，用系统性组织思维来统领整体性发展思维；坚持党员、干部、人才工作“三位一体”，用全市政治生态的优化带动发展生态、社会生态优化；坚持能力作风建设贯彻始终，用干部素质的提升带动高质量发展层次的提升；坚持大抓基层的鲜明导向，用党组织政治功能、组织功能的增强来激活发展动能、治理效能；坚持弘扬新时代濮阳精神，用各级各部门良好的精气神主导经济社会发展的时度效。

    三要坚持以“实战的组织模块”推动具体工作项目。推动组织工作实战化、项目化，逐步建立“五高”中心、“四实”基地、“四个”行动柔性机制；逐步建立基层党建与基层治理项目的融合机制；逐步建立“总分总”的干部常态化研判机制；逐步建立重点工作、重点工程、重点项目观摩、评比、打擂活动工作纪实制度，提高组工干部对经济工作的参与度、对经济知识的熟悉度；逐步建立多形式多批次择优比选机制；逐步破解干部能上能下的难题。

    四要坚持以“创新的组织机制”打通关键运行链条。做好疫情防控中的干部调配和组织工作；统筹解决事业单位重塑性改革和“一枚印章管到底”等改革带来的复杂问题；在涉及党员、干部、人才、公务员相关权限的“放开”和“管好”方面找到最佳平衡点；建立统筹行政、事业、企业单位的业绩比对系统和干部调配系统。

    五要坚持以“健康的组织文化”激活“人本”细胞工程。加快建立健全干部退休、干部奖励、干部记功、干部慰问等党内关爱机制；大力选树不同层次典型，特别是基层典型；设计文化载体，组织开展系列文化活动；强化“三个之家”的阵地建设。同时，着眼优化组织系统的政治生态，倡导组工干部坚持“八修”，即：忠诚担当的政治品格、宽厚包容的胸怀格局、求实创新的价值理念、公道正派的职业操守、严谨细密的工作作风、专业精准的业务素能、友好亲善的处事态度、清正廉洁的良好形象。