【组工信息】2023年第3期

濮阳组工信息

第3期

（2023年3月14日）

濮阳县：“1155”工作体系

扎实推进“五星”支部引领乡村治理工作

    濮阳县把推进创建“五星”支部引领乡村治理作为提高党建引领基层治理效能的一个重要突破口，建立“1155”工作体系，着力在谋划创建格局、健全推进机制、找准载体抓手等方面下功夫。

    一是党建统领谋大局。在县乡村三级层面分别建立以领导班子为主要负责人的工作专班，实施县乡村三级“书记工程”，不断总结经验、发现问题、及时整改，推进创建工作顺利开展。二是通力合作提效率。由组织、政法、宣传和农业农村部门分别牵头“五星”创建工作，按照一名县领导牵头一个组，一个组推进一颗星、一颗星抓住一条主线，形成上下联动、齐抓共管、高效配合的工作格局。三是五项机制增活力。建立“四联四包、联合指导、正反激励、观摩提升、宣传引导”五项机制，明责任、精指导、亮成效、比干劲、促提升，累计协调解决创星问题1619个，以点带面全面提升全县“五星”支部创建活力。四是五条主线干事业。紧抓“强基固本、龙头示范、环境提升、源头防范、文明实践”五条主线，全面吹响干事创业“冲锋号”，力争实现21个“五星”村、80个“四星”村创建目标。

南乐县：组织生活“新模式”铸就振兴“主心骨”

    近年来，南乐县坚持把加强党员教育管理作为基层党建的一项基础工程抓紧抓实，严格组织生活，严把发展关口，激励担当作为，着力锻造一支党性强、能力优、作风硬的党员队伍。

    开展基层组织生活“一报两查”活动，采取各基层党支部年初上报组织生活计划，上级党组织审查，县委组织部督查的方式，确保基层党组织各项组织生活制度落到实处。坚持每月向各级党组织就政治学习、“三会一课”、党员志愿服务等进行提醒，结合中心工作和南乐实际确定党日活动主题，切实增强党内组织生活吸引力。

    建立发展党员“三定三审一评估”机制，在各乡镇党委确定发展党员计划、发展重心、培养机制，“上提一级”严格审查、“五类对象”提前预审、县级执纪执法部门联审的审查模式基础上，定期进行党员发展工作质量评估，由县委组织部每半年就发展党员各个步骤开展专项检查，严格党员发展程序，优化党员队伍结构。

    开展农村党员创先争优行动，对农村党员实行平时考核积分制管理，平时考核结果作为民主评议党员、奖优罚劣和处置不合格党员的重要依据。按照行业相近、产业相邻、兴趣相投的原则，对农村基层党小组重新进行划分，把党组织建在产业发展、项目建设等一线阵地，引导广大党员发挥先锋模范作用，为经济社会高质量发展聚力赋能。截至目前，该县已有124名党员荣获省市县“两优一先”表彰。

台前县：“提能善政”大讲堂    解锁干部砥志砺为“新篇章”

    台前县聚焦建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍新部署、新要求，结合能力作风建设工作实践，开展“提能善政”大讲堂系列学习活动，搭建干部教育培训新平台。

    顶层设计“优”，把舵定向强引领。一是高位谋划。县委高度重视，县委书记孙庆伟亲自安排部署，县委组织部积极行动，坚持“请进来”与“走上去”双向发力，创新谋划“高端专家讲堂”和“一把手”上讲台两项活动，每周一期，交替进行，以多频次的活动举办为干部“加油助力”。二是高效推动。印发《关于开展“提能善政大讲堂”系列学习活动的通知》，对活动内容、形式、要求等进行明晰，为活动开展划定了标尺。坚持需求导向，聚焦热点难点堵点、干部能力短板，精准选题、优选师资，高质量举办“高端专家讲堂”，同步开展“一把手”上讲台活动，实现数量质量、进度实效双提升。三是健全机制。做好课题申报，强化过程把控，县委组织部会同县委党校对“一把手”上讲台活动讲课稿、PPT课件进行审核，并对领导干部上讲台教学质量进行评估认定。严明学习纪律，督导指导组全程跟踪检查，对重视程度不够、组织不力的相关责任单位和个人进行通报批评、严肃惩处，确保活动取得实实在在的效果。

    培训方式“活”，靶向施策强本领。一是坚持“大学习”与“大练兵”相结合。围绕招商引资、项目建设、乡村振兴等工作，定向邀请国内相关领域专家教授、知名学者讲授新理论、新知识、新方法，帮助干部解放思想、开阔视野、提升能力。组织各单位“一把手”上台授课，讲上级政策、存在问题、目标任务、意见建议，营造“以学习开局、以练兵开路、以实干做答”的浓厚氛围。目前，已举办高端专家讲堂3次、“一把手”上讲台活动2期。二是坚持“线上学”与“线下讲”相结合。适时邀请知名专家进行远程线上授课，县乡村三级干部利用周四干部“夜校”同步收听收看，实现培训全覆盖；采取线下授课方式开展“一把手”上讲台活动，全体县级干部、各单位“一把手”广泛参与，实现讲授与互动相结合、理论与实践相统一。做好节目录制，将课程在县广播电视台、“台前党建”微信公众号等媒体平台播出，力求学习方式多样化、学习成效最大化。三是坚持“精准考”与“客观评”相结合。分系统、分阶段不定期开展学习考评，通过知识测试、现场答辩等方式，倒逼干部主动学习，达到以考促学的效果。同时，将党员干部参学、参讲态度和表现，理论、知识掌握程度，以及解决实际问题的能力等内容列入干部平时考核和年度考核内容，作为领导干部职级晋升、选拔任用的重要内容。目前，已开展考评3次。

    培训效果“实”，赋能成长助发展。一是助力县域中心工作。坚持聚焦中心大局精准施训，及时将招商引资、项目建设、乡村振兴、基层治理、巩固脱贫成果后评估等主题融入“提能善政”大讲堂，增强干部服务中心工作的专业能力本领，不断为县域高质量发展聚能蓄力。二是优化干部能力作风。聚焦培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，创新“大学习”“大练兵”载体，通过开展“提能善政大讲堂”系列学习活动，引导广大党员干部在学习中汲取能量、在对标中明确方向、在实践中优化作风，不断提高建设现代化台前的能力和水平。三是激发干事创业动能。对标上级决策部署和全年目标任务，引导广大党员干部进一步增强“学”的自觉、“盯”的主动、“干”的效能，将学习成果转化为全力以赴奔目标、凝心聚力抓发展、干事创业作表率的行动自觉和不竭动力，以实干实绩奋进新征程、建功新时代，让党的二十大精神落地生根、开花结果。