【组工信息】2023年第13期

濮阳组工信息

第13期

（2023年7月12日）

南乐县：严把“三关”规范干部人事档案管理

        2023年以来，南乐县着力在制度执行、材料归集、信息认定上持续发力，着力推动干部人事档案科学规范管理。

    在制度执行上发力，严把“管理关”。严格按照《干部人事档案工作条例》及有关规定，建立健全档案材料归档、入库、保管、借阅、转递等工作体系，用严格制度和严明纪律规范干部人事档案“建、管、用”各环节全流程，确保每一本档案有出处、有去处、有轨迹，抓牢抓实档案管理源头工作。

    在材料归集上发力，严把“入关口”。严格执行《干部人事档案材料收集归档规定》，对每份入档材料进行仔细甄辨，做到材料不完善的不收、手续不齐全的不收、材料存疑的不收。同时，结合干部人事档案专项审核工作，逐档排查所缺材料，列出清单，建立销号制度，补齐一份销号一个，提高归档材料的完整性和准确性。2023年以来共收到档案补充材料1310余份，经鉴别拒收不合归档要求材料26份。

    在信息认定上发力，严把“审核关”。开展档案专审“回头看”行动，采取个人初审、交叉互审、小组共审的工作模式，围绕“三龄两历一身份”等重点信息，重点审核档案材料是否涂改造假、干部信息是否真实准确、重要原始依据材料是否完整等情况。发现干部档案存在前后记载不一致、原始依据不完整等情况，严格按照调查核实、本人确认、组织认定的步骤进行认定，切实对干部“进转提退”人事档案全程审核把关，确保干部人事档案材料的真实性和完整性。

台前县：创新开展择优比选年轻干部工作

    为推动优化干部队伍结构，加大优秀年轻干部选拔使用力度，台前县聚焦扩大选人视野、拓宽用人渠道，建立竞争性选拔机制，创新开展“择优比选”，畅通优秀年轻干部上升渠道，着力破解年轻科级干部配备不足的问题。

    破除隐形台阶，突出政治标准。坚持不唯资历看能力，不唯资历看潜力，打破身份、层级限制，面向全县党政机关、参照公务员法管理机关（单位）、事业单位中的在编在岗人员比选正科级岗位领导干部3名、副科级岗位领导干部7名。在资格条件设定上，把政治标准放在比选干部人选条件首位，明确报考者年龄、学历、任职年限等6项资格条件以及5项不得参加比选情形。同时，放宽专业要求，不单独设置职位专业条件，让不同专业背景的优秀人才均有施展才华的舞台，确保择优比选工作在更大范围、更广领域进行。

    规范比选程序，坚持公平公正。成立台前县择优比选优秀年轻干部工作领导小组办公室，认真研究制定择优比选方案，在择优比选工作推进过程中，突出公开、平等、竞争、择优原则，择优比选分为笔试、面试、考察等环节，笔试、面试均委托第三方考试机构实施，县纪委监委派驻纪检组全程参与监督。同时，按照“信息公开、过程公开、结果公开”原则，择优比选公告、进入面试环节人员名单、进入考察环节人员名单及拟任用人员名单等全部在县委组织部微信公众平台公示，接受社会监督，确保择优比选工作公开透明、严肃认真。

    着眼岗位需要，实现人岗相适。聚焦考察人选主责主业，进行民主测评、深入了解和集体面谈，全方位有效考察人选政治素质、现实表现、工作业绩、特点不足，并做出具体评价，全力绘制好特征“雷达图”、掌握好实绩“真家底”。综合考试成绩、考察情况、专业特长、岗位要求等多方面因素，进行岗位匹配度和人选成熟度的综合分析，按照人岗相适原则，最终确定择优比选出的人选任职岗位。

范县：“学练修”并用锻造组工干部过硬本领

    近期，范县县委组织部积极融入“力戒‘五字’当头 倡树‘八修’立身”实践活动，用好“学、练、修”三字决，努力打造一支讲政治、重公道、业务精、作风好的组工干部队伍。

    坚持“学”在日常，夯实理论基础。潜心自学，印发《组织业务学习资料汇编》100余套，重点收录习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要论述、组织工作相关政策性文件，推动组工干部随时开展学习。集体研学，用好主题党日、“三会一课”，通过“干部夜校”、组工讲坛等集体学习方式，统筹抓好习近平总书记系列讲话精神和党的二十大精神的理论学习。以考促学，深入开展“日学周讲月测见行动”活动，组工干部带头每日一学、每周一讲、每月一测，推动党的二十大精神在全县组织系统落地生根、见行见效。

    坚持“练”在平常，强化履职能力。开展能力提升主题研讨、组织系统大比武系列活动，围绕组工业务、重大决策部署等内容，组工干部轮流“上讲台”谈体会、谈感悟，在相互交流中提高组工干部能力素质；坚持一线工作法，组织组工干部深入乡村振兴、经济发展一线蹲点调研，不断开阔视野格局，逐步提升能力素质；实行全员信息制度，落实积分管理，定期举办组工干部公文写作能力提升班，推动组工信息增质提量，切实当好组织工作参谋助手。

    坚持“修”在经常，锻造过硬作风。提升纪律修养，深化提高标准改进作风严肃纪律十项具体工作要求，加强日常监督管理，严明政治纪律、组织人事纪律和保密纪律，教育引导组工干部始终做到严守工作秘密。锤炼党性修养，组织干部到冀鲁豫革命纪念馆、颜村铺革命旧址开展“红色课堂”活动，通过听“红色故事”、学“红色历史”、看“红色展览”，以“沉浸式”学习方式开展红色教育，不断提升组工干部党性修养。强化作风修养，通过学习《中国共产党纪律处分条例》、观看警示教育片、邀请纪检干部廉政授课等方式，教育广大组工干部防微杜渐、坚守底线，真正做好人民公仆。