【组工信息】2024年第4期

濮阳组工信息

第4期

（2024年4月12日）

濮阳县坚持选人用人正导向

催生干事创业强势能

    近年来，濮阳县聚焦讲政治、重业绩、公认度、成长值“四个维度”，大力选用敢于担当、务实重干、心有百姓、勇于改革、善于学习的“五种干部”，有效激励广大干部在濮阳县现代化建设中担当作为。

    聚焦讲政治，让选出来的干部靠得住。对标“七个有之”等梳理反向情形，从政治上评价干部履职情况和现实表现。探索“双查双审双印证”素质考察机制，精准描绘干部政治表现“画像”。深化政治监督，构建风清气正的政治生态。

    聚焦重业绩，让选出来的干部敢担当。出台在重点工作一线考察识别干部激励干部担当作为实施意见，差异化制定考核指标，组建8个调研组，精准识别干部工作业绩。2021年以来，把92名敢于担当、勇于改革的干部提拔到招商引资、项目建设等重要岗位。

    聚焦公认度，让选出来的干部能服人。坚持从社会治安、医疗服务等10个方面，调查群众的认可度和满意度。通过开展民主测评、谈话调研等形式，全面深入了解干部情况。2021年以来，把67名心有百姓、务实重干的干部调整到信访稳定、乡村振兴工作中。

    聚焦成长值，让选出来的干部成梯队。出台常态化培养选拔使用优秀年轻干部实施方案，建立“近期可用、中期培养、长期储备”优秀干部资源库，健全动态管理机制，做到好中选优、能进能出。3年来发现储备优秀干部483人，提拔、进一步使用147人。

南乐县以高能级人才队伍赋能高质量发展

    近年来，南乐县深入实施人才强县战略，健全引育留用机制，推动创新链产业链人才链深度耦合，为高质量发展提供坚强人才保障和智力支撑。

    靶向引才聚才，多渠道打造人才“磁场”。圆满完成第六届河南招才引智创新发展大会濮阳专场承办任务，邀约18名专家参会，引进高层次人才团队3个，签约重点项目4个；紧扣重点产业链，引进产业人才368名。成立高层次人才服务中心，招录硕士研究生、“双一流”本科生98名。与河南农大、省农科院等合作建设现代农业园区，柔性引进教授、技术人员82名。

    创新育才用才，搭载体提升人才“能级”。深入实施创新龙头企业树标引领行动，先后投入1100万元用于企业科技研发、人才培育，国家“小巨人”、省“瞪羚”企业实现零的突破。建成全市首家省级重点实验室，成功突破丙交酯合成聚乳酸等一批“卡脖子”技术。探索“基地+人才”培养模式，打造7个人才实践基地，实训孵化农村实用人才8300余名。

    倾力敬才留才，全方位创优人才“生态”。调整优化县委人才工作领导小组，谋划实施领军人才引进、企业人才撷英等行动，抓好人才生态顶层设计。强化人才政治吸纳，在各类别优秀人才中发展党员36名，推荐评选市县优秀人才17名、劳动模范5名。组织南乐人才周、青年人才联谊等活动，设立政务服务“人才窗口”，让人才扎根南乐、安居南乐、创业南乐。

经开区“三抓三提升”推动非公党建提质增效

    经开区非公党建聚焦“三抓三提升”，推动非公党建提质增效。一是抓政治建设“铸魂”，提升非公企业党组织“向心力”。采取组织生活联合、党员活动联抓，拧紧企业管理层、党员、职工的思想总开关；将非公经济各类人才纳入全区干部人才教育培训总体规划，举办各类培训班67场次，提升职工思想素质。近年来，经开区先后有26名非公企业党务工作者或负责人被推选为各级“两代表一委员”或受到“两优一先”表彰。二是抓组织建设“强体”，提升企业堡垒“战斗力”。成立物业等3个行业党委，深化党的组织和党的工作有形有效覆盖；建立“红色议事”制度，定期召开联席会议，引导企业从单打独斗向集聚发展转变；强化党建与新材料产业、新商业、新业态双向耦合，推动宏业生物基化学品绿色制造实验室等重点项目顺利实施。三是抓队伍建设“赋能”，提升企业发展“驱动力”。选派334名助企干部，深入企业提供融资、用工、土地供给等服务；推行“先锋堡垒+领军人才+创新团队+创业项目”引才用才模式，加快科技成果孵化转化。

工业园区“五星”支部创建引领企业新发展格局

    工业园区聚焦支部过硬星、质效突出星、平安法治星、文明和谐星、文化培育星，把“五星”支部创建向企业领域延伸，全面构建党建引领企业新发展格局。一是聚焦“两个作用”发挥，建设支部过硬企业。推进支部班子成员和经营管理层交叉任职，不断加强支部政治功能和组织功能。设立先锋岗、攻坚队等，通过讲党课、谈心得，提升党员责任意识、先锋模范意识。二是聚力创新转型发展，建设质效突出企业。强化企业科技创新主体地位，促进产学研深度融合，2023年新增2家省级工程研究中心，3家省级企业技术中心，提高科技成果转化和产业化水平。三是加强风险防范化解，建设平安法治企业。建立一体多元、协调联动的共治机制，组建以党员干部为骨干的应急队伍，帮助企业查隐患、补短板。全年开展生产安全事故演练86次，开展安全生产、环境保护等各类宣传500余次，监督检查67次。四是树牢为民服务宗旨，建设文明和谐企业。积极探索建立党群共建资源共享机制，统筹党群活动阵地建管用，实现党员活动室、青年之家、妇女之家、工会之家等活动阵地共建共享，丰富职工文化生活。五是塑造企业文化价值，建设文化培育企业。充分发挥党建引领作用，从消费帮扶、关爱弱势群体等方面着手，鼓励引导企业承担社会责任、参与公益事业。