【组工信息】2024年第5期

濮阳组工信息

第5期

（2024年4月23日）

濮阳县“三要素”保障党员干部

教育培训出实效

    近年来，濮阳县瞄准师资、阵地、课程等关键要素，做好新时代党员干部教育培训工作，推动培训成为干部培根铸魂、蓄能充电、增强本领的有效途径。

    强化师资保障，凸显教育培训实效。突出“政治强、懂基层、水平高”标准，着力从不同群体中培育优质师资，分领域建立外聘专家、领导干部、党校教师、农村党支部书记、“土专家”“田秀才”等师资库，实施动态管理。坚持“教育者先受教育”原则，加强师资培训力度，为更好地服务干部教育培训工作提供坚实基础。

    强化阵地建设，稳固党员教育底盘。将党员教育阵地建设作为开展党员教育的主要载体和健全党员教育基础保障体系的必要一环，发挥党校主阵地作用，充分整合产业项目、基层治理、乡村振兴等工作，打造了一批教育培训基地和现场教学点，构建出“党校＋基地＋教学点”的培训阵地体系。

    强化制度约束，提升党员教育质效。建立健全干部教育培训考核体系，考准考实学习态度、政治素质、政治理论掌握程度、党性修养、解决实际问题等方面能力，并把考核结果作为晋职晋级、提拔重用、评先选优的重要依据。推动干部培训由“软指标”变成“硬约束”，构建起常态长效的学习教育培训机制。

南乐县一线辨材考准履职表现

    今年以来，南乐县坚持考人与考事相结合，把考察触角延伸到基层工作一线，聚焦干部政治表现、能力水平、工作实绩、作风口碑，建立健全基层一线考察识别干部工作机制，为精准科学选人用人提供有力保障。

    一是推行组工干部基层联系点制度。县委组织部组建3个基层联系组，全体组工干部深入14个乡镇、67家县直单位，通过列席会议、调阅资料、实地走访、蹲点调研等方式，近距离、多角度、常态化了解领导班子和领导干部政治素质、一贯表现、履职实绩等情况。

    二是开展“真话·真情·真知”谈心活动。按照党委（党组）书记、科级干部、重要部门重点岗位干部、优秀年轻干部和党外干部等，分级分类设定谈话提纲，听取工作汇报、困难困惑、意见建议，并实地察看工作推进落实情况，对干部工作实绩进行全面印证。

    三是实施“四重”一线绩效实录。聘请81名各单位分管组织人事工作的同志担任绩效实录员，动态收录本单位在参与全县重大项目建设、重大工程实施、重点工作推进、重大风险防控中取得的成效，重点记录县级以上表彰奖励、领导批示、工作排名以及干部群众、服务对象的满意度等情况，形成动态纪实档案，为精准评价领导班子和领导干部提供信息数据支撑。

    四是加强领导班子常态化研判。立足不同乡镇、不同单位的区位特点、功能定位，综合研判班子整体执行力、互补性、活跃度，有针对性地进行差异化配备，努力实现个体强整体优；灵活运用一线考察识别结果，对实绩突出、敢于担当的优秀干部优先提拔使用或入库重点培养，对家庭困难、身体不适的干部加强关心关爱，对不担当、不作为的干部及时调整，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。

        2023年以来，全县共开展谈心谈话1400余人次，建立领导干部纪实档案740余份，采集业绩信息、工作推进成效信息等1200余条，跟踪培养优秀干部240余名。

华龙区“五备案一研判”

加强村党组织书记备案管理

    为加强基层党组织干部队伍建设管理，华龙区实行“五备案一研判”村党组织书记备案制度，严把标准关、人选关、管理关、考核关、任免关，推动村党组织书记备案档案工作科学化、制度化、规范化。

    一是动态管理，任免备案“常态化”。备案管理遵循依规依法、全面从严、完整规范原则，坚持备管结合、凡动必备、重在管理，对华龙区59名村党支部书记“选育管用调”实行“五备案一研判”（选举任命备案、辞职免职备案、违纪违法备案、表彰奖励备案、履职实绩备案和定期适岗研判）全链条、全过程备案管理，推动农村党支部书记队伍整体优化提升。

    二是建好阵地，配套措施“强保障”。备案管理按照干部人事档案管理标准，实行“专库专用、专人专管”，严格按照借用权限落实查阅审批程序，同步建立村党组织书记备案电子信息库，确保村党组织书记档案建档信息化、存储规范化、管理科学化。

    三是用好结果，激励担当“实效化”。将个人档案作为认定村党支部书记任职经历和履职情况、评先评优、考录公务员、选聘事业单位工作人员、办理离退职手续、领取离任补贴和落实有关政策待遇的重要依据，确保村党组织书记区级备案管理制度见质见效。