濮阳市2019年统一考试录用公务员面试公告

濮阳市2019年统一考试录用公务员面试

公    告

 

根据《河南省2019年统一考试录用公务员工作实施方案》和我市的具体情况，现将濮阳市2019年统一考试录用公务员面试的有关事项公告如下：

一、我市2019年统一考试录用公务员面试时间为7月20日、21日。根据笔试成绩，按拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及笔试成绩达不到最低控制分数线的，不得进入面试。省委组织部划定全省2019年统一考试录用公务员笔试最低控制分数线为40分。

二、资格审查贯穿考录工作的始终。应试者有关材料主要信息不真实的，取消其面试资格。因应试者自动放弃面试资格后出现的空缺，市考录办从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。面试确认成功的应试者，确定为参加面试人员，由市考录办发放《河南省2019年统一考试录用公务员面试通知单》。

三、面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。市考录办在面试前对应试者按拟录用职位进行分组，报考同一职位的应试者编入同一面试组。

四、实际参加面试人数与拟录用人数比例未超过1:1的职位，组织现有应试人员面试。应试人员的面试成绩须达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入体能测试、体检和考察。

五、考试总成绩＝笔试成绩＋面试成绩。

六、面试后其他阶段的信息，均通过濮阳党建网发布。

七、对于面试结束后至拟录用公示前出现的职位空缺的意见是：进行递补，且只递补一次。具体操作如下：因体能测试（警察职位、下同）、体检、考察不合格等原因造成的职位空缺，按照考试总成绩从高分到低分的顺序，依次等额确定递补人选并进行体能测试、体检、考察。如考试总成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分的顺序，等额确定参加体能测试、体检和考察的人选；如笔试成绩也相同，按行政职业能力测验成绩从高分到低分的顺序，等额确定参加体能测试、体检和考察的人选；如行政职业能力测验成绩也相同，则均确定为参加体能测试、体检和考察的人选。递补一次后，因体能测试、体检、考察不合格等原因造成职位空缺的，不再进行递补。

八、其他未尽事宜，以公务员录用有关法律、法规、政策以及《河南省2019年统一考试录用公务员公告》的有关规定为准。

 

中共濮阳市委组织部

2019年7月17日