【组工信息】2020年第22期

濮阳组工信息

第22期

（2020年5月6日）

 

【公务员网络培训工作专题】

    台前县：“2+1”工作法提升干部网络培训质效。“2”，即建立学习计划备案和定期通报提醒两项机制。要求各乡镇、县直有关单位管理员每季度结合单位职能和县委中心工作精选课题，制定本单位学习课程清单并报县委组织部备案，提高培训的计划性、针对性。县委组织部明确专人负责平台管理，实行动态查看、每月通报，及时了解学员学习情况，对排名靠前的表扬鼓励，对排名靠后的及时督促提醒，推动形成争先恐后、比学赶超的良好氛围。“1”，即把握好“结果运用”这一关键。将参加网络培训情况与平时考核、年度考核、评先评优挂钩，定期抄送学时统计表，每季度低于25学时的平时考核不得评定为“好”等次；全年低于90学时的年度考核不得确定为“优秀”等次并取消各类评先评优资格。

    华龙区三项举措推进公务员在线学习。一是强化一个责任。分级明确全区和各单位管理员，出台学习管理制度，赋予管理员权限，明确相关职责，强化参学人员管理。二是明确一个目标。把90学时和必修课时作为在线学习硬指标。单位管理员定期统计学员参学信息，优化学习菜单，规范学习内容，督促后进学员。区级管理员及时在工作群推送优选课程，对各单位参训情况跟踪问效，督促后进单位。三是推行一项考核。考核结果与综合考评挂钩，单位和学员在线学习任务达不到80%的，取消评优评先资格，及时将学习信息反馈给相关干部科室，作为干部选拔任用重要依据。